Адвокатский кабинет Сокол А.А,

Обязан ли дизайнер ВЕРНУТЬ АВАНС, если заказчик отказался от дальнейшей работы? Ответ на этот вопрос лучше давать в совокупности с анализом текста договора, 📃📃 поскольку многое зависит от его формулировок. В частности как обозначена переданная сумма - аванс или задаток. В любом случае, в соответствии со статьей 717 Гражданского кодекса "если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, 👉👉👉уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора." Поэтому если заказчик отказывается от договора, он в любом случае обязан оплатить стоимость выполненных дизайнером работ 💰💰💰. За исключением случаев, когда отказ от договора связан с нарушением дизайнером сроков и иных условий договора. ☝☝☝При установлении в договоре стоимости работ желательно подробно описывать стоимость каждого этапа работ (создание тех.задание, эскизов и т.д,) для наиболее точного определения стоимости уже выполненных работ

Что будет, если произведение архитектуры, дизайна, садово-паркового искусства, создает сотрудник бюро или студии, действуя в рамках должностной инструкции? Авторские права (т.е. право считаться автором) на произведение, созданное в пределах ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, принадлежат конкретному сотруднику, создавшего проект. Такое произведение называется служебным произведением. Исключительное же право на служебное произведение (право использовать и распоряжаться произведением, т.е. воссоздать, реализовать проект) принадлежит работодателю, если трудовым договором не предусмотрено иное. АВТОР ИМЕЕТ ПРАВО НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, если работодатель в течение 3-х лет начнет использование служебного произведения или передаст права другому лицу, или решит сохранить такое произведения в тайне. Размер такого вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом. На практике, работодателю следует передавать сотруднику задание на разработку служебного произведения в письменном виде (служебным заданием, приказом или иным документом) и принимать результат также письменно по акту приема передачи. В крайних случаях возможно использование CRM-систем, но в любом случае необходимо периодически заключать итоговые Акты. Размер вознаграждения автору обязательно должен быть выделен из общей заработной платы, а чтобы не допустить необходимости выплачивать вознаграждение и после увольнения сотрудника, указывать твердый, а не процентный размер вознаграждения и выплачивать его единовременно.